Komersiell direktør Lars Sandahl Sørensen slutter i SAS

[MartinL]

Arvtager er ikke kjent, men i god SAS tradisjon blir han vel neppe norsk!

SAS’ kommercielle direktør, Lars Sandahl Sørensen, skifter til nyoprettet, tilsvarende job i rengørings- og servicegiganten ISS.


”Efter nyheden om mit jobskifte blev officiel i dag (mandag, red) har jeg fået over 250 søde e-mails. SAS er en virksomhed med stort engagement,” sagde Lars Sandahl Sørensen (foto) mandag aften til Take Off.

Lars Sandahl kom i 2003 til SAS International fra direktørjobbet i VisitDenmark. Han begyndte som General Manager for SAS i Australien – og blev i 2006 hentet til SAS’ hovedkvarter i Stockholm som kommerciel direktør for langruterne. Året efter blev han direktør for SAS’ langrute division – og sidste år kom udnævnelsen til kommerciel direktør i SAS-koncernen.

Lars Sandahl begynder i sit nye job som kommerciel direktør i ISS senest 1. juni, hvor han også får sæde i ISS’ koncernledelse. ISS har 485.000 medarbejdere i over 50 lande verden over. Koncernen omsatte i 2008 for 69 milliarder kr. Og i spidsen for ISS er SAS’ tidligere koncernchef, Jørgen Lindegaard.

http://www.takeoff.dk/news.cfm?nNews...&nNewsId=22634

[SQ321]

...og jeg som hele tiden har trodd at Lars var ansatt i Kastrup. Så feil kan man ta.

[MartinL]

Haha, dagens Uppercut!

[Joker7913]

Originally Posted by MartinL

Arvtager er ikke kjent, men i god SAS tradisjon blir han vel neppe norsk!

Nationalitet er vel ganske underordnet - det der tæller er kompetencer og kvalifikationer

[MartinL]

Originally Posted by Joker7913

Nationalitet er vel ganske underordnet - det der tæller er kompetencer og kvalifikationer

Er dette nytt av året eller? Jeg tror neppe jeg skaper sjokk bølger om jeg våger å påstå at de tidligere direktørene har vært rimelig godt farget av sin nasjonalitet!

Med unntak av Mats Jansson som til nå har klart å føre skuten ned i en imponerende innsparings prosess uten konflikter, har ikke akkurat tidligere ledelse glimret med sin kompetanse og kvalifikasjoner. Hadde SAS virkelig hatt en historikk med kompetent lederskap, ville de ikke vært så langt nede og plassert på siden som i dag! Å påstå noe annet er et hån mot alle ansatte i SAS som har mistet jobb eller gode på grunn av elendig lederskap fra ledere UTEN de riktige kvalifikasjonene for jobben!

Det er ikke rent så lite imponerende å konstatere den sterke innsatsviljen og lojaliteten til de fleste medarbeiderne i konsernet, trass den elendige manøvreringen i ledelsen. (for de som måtte lure på det så inkluderer jeg ikke CAU i disse tankene).

Man kan vel også stille spørsmålstegn for hvorfor dyktige mellomledere heller velger å gå til konkurrenter eller andre bransjer med klingende suksess, fremfor intern karriere!

[Trety]

Ikke alltid vi er enige, MartinL, men her er du spot on!

[BU662]

Nok en leder forlatter det synkende Dragonskip...

Den stadige flow-out av brain ut av selskap er til stor bekymring. De som gar er de med de beste alternative, som kan uten problemer finne seg top-posisjoner i andre bedrifter. Ergo de beste hodene! Og dersom eliten er vekk, trenger man ikke a vaere en stor geni a finne ut hva sitter igjen...

[jikswoboB]

Originally Posted by Trety

Ikke alltid vi er enige, MartinL, men her er du spot on!

Populism och grov generalisering är inte spot on

Att mellanchefer försvinner när organisationer krymper och stöps om är väl ändå inte överraskande.

[Skyhigh]

Originally Posted by BU662

Nok en leder forlatter det synkende Dragonskip...

Kan du forklare dette litt nærmere, da jeg ikke kan se at SAS er et synkende skip?

[Joker7913]

Originally Posted by MartinL

Er dette nytt av året eller? Jeg tror neppe jeg skaper sjokk bølger om jeg våger å påstå at de tidligere direktørene har vært rimelig godt farget av sin nasjonalitet!

Med unntak av Mats Jansson som til nå har klart å føre skuten ned i en imponerende innsparings prosess uten konflikter, har ikke akkurat tidligere ledelse glimret med sin kompetanse og kvalifikasjoner. Hadde SAS virkelig hatt en historikk med kompetent lederskap, ville de ikke vært så langt nede og plassert på siden som i dag! Å påstå noe annet er et hån mot alle ansatte i SAS som har mistet jobb eller gode på grunn av elendig lederskap fra ledere UTEN de riktige kvalifikasjonene for jobben!

Det er ikke rent så lite imponerende å konstatere den sterke innsatsviljen og lojaliteten til de fleste medarbeiderne i konsernet, trass den elendige manøvreringen i ledelsen. (for de som måtte lure på det så inkluderer jeg ikke CAU i disse tankene).

Man kan vel også stille spørsmålstegn for hvorfor dyktige mellomledere heller velger å gå til konkurrenter eller andre bransjer med klingende suksess, fremfor intern karriere!

I din oprindelige post tilkendegiver du at nationalitet burde være en ansættelsesgrund - det var det jeg argumenterede imod.

At en leder forlader et firma er ok, hverken SAS eller andre firmaer er vel at betragte som livstidsansættelser.

[CK]

At Lars slutter er synd. Han er en dyktig mann, og en populær leder. Han har hatt en lynkarrière, fra salgssjef i SAS Australia, via kommersiell direktør og senere CEO i SAS Internatinal og så Kommersiell direktør i SAS (nr 3 etter Mats J).
Nå kjenner jeg ikke årsakene til at Lars velger å slutte og gå til ISS (der jo en annen kjent SAS-mann er CEO), men jeg kan tenke meg at hensynet til familien (som bor i DK) kan ha noe med saken å gjøre.

[MartinL]

Originally Posted by Joker7913

I din oprindelige post tilkendegiver du at nationalitet burde være en ansættelsesgrund - det var det jeg argumenterede imod.

Da kan du sikkert også fortelle meg hvor mange norske toppledere det har vært i SAS?

[Concorde]

Jan Reinås

[CK]

MartinL - MÅ vi virkelig gjøre landskampen igjen?
Om du søker i forumet på "Kamark" så finner du en liten breakdown på nasjonalitet og kjønn på toppledelsen i SAS

I SAS Group's toppledergruppe sitter det fem menn - fire svensker og en danske.
John Dueholm er CEO i Scandinavian Airlines (SK - altså flyselskapet), og i hans ledergruppe sitter det følgende Senior Vice Presidents:
Robin Kamark (norsk mann): Head of Marketing & Sales
Lars Sandahl (dansk mann): Head of Commercial [nå vacant]
Claus Sonberg (norsk mann): Head of Communications & PR
Henriette Fenger Ellekrog (dansk kvinne): Head of HR

OK - back on topic!

[TOS]

Originally Posted by Concorde

Jan Reinås

Gunnar Reitan har vel vært visekonsernsjef (?) en stund (men ikke nå), og så sitter det kanskje en del andre nordmenn på nivået under visekonsernsjefene? Personaldirektøren i SAS (muligens avgått nå), Rikhardsen eller noe slikt, er f.eks. norsk (men nå husker jeg ikke organisasjonskartet så godt at jeg vet hvor sentralt plassert han er/var).

Nasjonalitet er vel ikke det vensentligste her.

[MartinL]

Originally Posted by CK

MartinL - MÅ vi virkelig gjøre landskampen igjen?
Om du søker i forumet på "Kamark" så finner du en liten breakdown på nasjonalitet og kjønn på toppledelsen i SAS

OK - back on topic!

Nå er det du som kaller dette en landskamp. Ser men gjennom historikken til SAS, har det ikke akkurat hagglet med norske ledere i topp. Ei tror jeg heller ikke dette blir noe unntak!

[LN-MOW]

Originally Posted by MartinL

Arvtager er ikke kjent, men i god SAS tradisjon blir han vel neppe norsk!

Med en slik innledning, kan jeg ikke skjoenne at du svarer slik du gjoer ... Dette er ren 'feeding of the Monster' .. .

Det kan neppe kalles noen sensasjon at noen skifer jobb .. ledere kommer og gaar og vent med aa trekke konklusjoner inntil du ser hvem som tar hans plass.

[Joker7913]

Originally Posted by MartinL

Ei tror jeg heller ikke dette blir noe unntak!

And so what?
Grow up. Hvorfor hænger du dig så meget i nationalitet? Hvorfor er det så vigtigt for dig? Har du en ide om at man er specielt god til at arbejde i SAS fordi man er Norsk?
Apartheid og anden udvælgelse på grund af race/nationalitet er ikke udpræget moderne!


Forhåbentlig ansætter man den bedste mand/kvinde til jobbet - ikke hende/ham med det "rigtige" pas.

[TOS]

Originally Posted by Joker7913

Forhåbentlig ansætter man den bedste mand/kvinde til jobbet - ikke hende/ham med det "rigtige" pas.

Jeg tror kanskje at litt av MartinL's poeng er at han mener at de som historisk sett har blitt valgt ut til ledere i SAS ikke har vist at de er rett mann/kvinne til jobben basert på utviklingen i selskapet. Slik leser jeg iallefall et par av hans innlegg i tråden.

[ENGM RAMP]

Jeg tror kanskje at litt av MartinL's poeng er at han mener at de som historisk sett har blitt valgt ut til ledere i SAS ikke har vist at de er rett mann/kvinne til jobben basert på utviklingen i selskapet. Slik leser jeg iallefall et par av hans innlegg i tråden

Det er vel i grunn slik jeg og tolker innleggene....