"SK kan gå konkurs", sier formannen i Luftfartsfunktionærerne

[Jan]

http://epn.dk/handel_service/transpo...cle1241132.ece

Den gode Fischer på spil igen

[CK]

"Hvis ikke SAS ændrer strategi, kan det ende med en konkurs, lyder advarslen fra formanden for Luftfartsfunktionærerne, Nicolas E. Fischer."

Har vi ikke hørt NØYAKTIG det samme utspillet tidligere??

[sk931]

Originally Posted by CK

"Hvis ikke SAS ændrer strategi, kan det ende med en konkurs, lyder advarslen fra formanden for Luftfartsfunktionærerne, Nicolas E. Fischer."

Har vi ikke hørt NØYAKTIG det samme utspillet tidligere??

Nicolas er en rigtig god forskrækker !!!
Han er givet vis ved at lægge op til 05.februar....
Og som CK siger...det har vi hørt før

Hilsen
Ole

[Jan]

Kan IKKE forstå SAS kan bruge den mand !!!

[OJB]

Like eller ikke like utspillet fra Fischer , mannen har jo unektelig noen poenger.

[Tommy777]

Han har kun et poeng han har rett i:

"SAS-ledelsen indbyder fagforeningerne til samarbejde om at gennemføre de nødvendige ændringer af aftaler, som forhindrer SAS' udvikling."

[Bll spotter]

Han har måske selv lidt penge i klemme.

http://borsen.dk/finans/nyhed/101818/newsfeeds/newsdk/

Men bortset fra det, tvivler jeg også på om SAS eksistere om 5 år.

[TCAS]

At SAS i det hele tatt eksisterer i dag er jo et under med tanke på alle dystre spådommer i mange år

[BSSW]

Originally Posted by Tommy777

Han har kun et poeng han har rett i:

"SAS-ledelsen indbyder fagforeningerne til samarbejde om at gennemføre de nødvendige ændringer af aftaler, som forhindrer SAS' udvikling."

Sas ledelsen har vel gjort slikt før, og når det ikke har vist seg å hjelpe mer enn der og da så tror jeg det skal noe til før de går med på slikt. Tror det skal en skikkelig omstilling til i hele Sas konsernet for å få ting iorden igjen. Spesielt på ledelsesnivå.

Synes nå vi i det minste kan gi Mads sjansen til å få ordne opp i selskapet før vi dømmer de til undergang. Det intrykket jeg har er at han vil gjøre alt han kan for at Sas skal bli så store som de var før.

Jeg synes at fagforeningene i Sas har alt for mye makt. Selvsagt skal de ha innflytelse, men ikke så mye som det de har nå. Sas er et selskap for de reisende, ikke for at de ansatte skal kunne heve en høy lønn.

Kommer sikkert til å få en del tilbakemelding på dette

[Jarlabanke Vking]

jeg har enormt stor tro på Mats Jansson som konsernsjef, og at å si at SAS (i en del avdelinger) ikke tjener penger er bullshit...

Når crew i SAS NO flyr hardere slinger enn LCC som DY for at SAS DK skal kunne ha stopp i Milano og enerett på IC så er det noe som er litt gæærnt.....

Besparelsene er gjort til de grader noen steder, men det er nok mye makt igjen i noen facker. jeg skal ikke nevne hvilke. Framtiden er ikke bare nå, eller neste år; men om 10 år for ganske mange mennesker og skjebner.

[MD11]

Hardere slinger enn DY? Hvor har du det fra? Poenget er at DY programmerer sine besetninger meget effektivt, bla ingen laaaange matpauser på bakken rundt omkring som SK NO har. Dermed blir dagene mye lengre for SK crew.....takket være kollektivavtaler som hører steinalderen til.... Resultat, lengre dager men færre flytimer...økonomisk, nei

[krølle]

synes vår Danske venn og kollega kunne ryddet i egne rekker 1st.
Når er det ikke det at våre danske kollegaer står på og arbeider så svetten renner for selskapet, det skal de ha, men samtidig er det ikke til å stikke
under en stol at der i Danmark er en annen kultur enn her på bjerget
og noe som kunne bidra til å få pilen oppover igjen, er vel rydding i det som
en selv kan rydde opp i.
Om Sgs blir endel av Konsernet er vel ikke nok til å få våre Danske venner
til å snu på noe av sin jobkultur....

[Jarlabanke Vking]

det er vel ikke en hemmelighet som bevares av fort knox at SAS NO gjør det bra akkurat...

at Norwegian velger kreative løsninger som opphold på dagrom må jo være utrooooolig motiverende for de ansatte. nesten litt som denne annonsen;

Are you bored of nine-to-five? Want something different? Want a career that will get you places? How about a job that gives you wings?

Our Cabin Crew service providers are currently recruiting for exciting Cabin Crew positions to operate on Ryanair aircraft.

We are Europe's largest low-fares airline with over 143 aircraft, 23 European bases and 50 million passengers this year! With orders for another 138 Boeing 737-800 aircraft over the next 6 years we are looking for enthusiastic, friendly and outgoing people to join our winning team. This is an ideal opportunity for someone who wants to begin a career in aviation or maybe you just want to try a job that's different every day!

For infomation regarding open days throughout the UK and Europe please consult the following websites:

Crewlink www.crewlink.ie
Dalmac www.dalmac.ie
St. James Management www.stjames.gb.com/ryanair
Cavok www.cavok.cat

Requirements

You need to be:

Experienced in dealing with the public & comfortable in a selling role
Physically fit with a good attendance record in your current position
Hard working, flexible & willing to operate on a shift roster
Over 18 years of age
Over 5'2 (1.57m) in height with weight in proportion
Of normal vision (contact lenses acceptable)
Able to swim well
You must be in possession of a valid European Union passport and have the right to work in both the UK and Ireland
Fluent in English (both written and spoken)
Prepared to live within one hour's travelling time of any Ryanair base
Ready to meet the challenge of dealing with people and demanding situations
Friendly and outgoing with a lively personality
What's on offer?

A fixed term contract for 3 years with a Cabin Crew agency who are contracted to supply cabin crew to Ryanair
Excellent earnings based on your efforts - new contract crew can expect to earn £1,100 per month after tax in year 1.
Great promotional opportunities with the potential to join Ryanair and earn in excess of £25,000 after just one year.
New friends, fun, amazing opportunities and real job satisfaction
Generous travel benefits from day one, giving you the opportunity to fly abroad on your days off. Rome for lunch! Or Skiing in Austria!
What happens at the recruitment days?

When you arrive at we will ask you to fill out an application form, There will then be a presentation telling you all about life as cabin crew and what you can expect from the job. We will have some of our Cabin Crew members present to answer any questions you may have and tell you what it is like flying on Ryanair aircraft. After the presentations we will conduct group interviews. If you are successful at this stage we will ask you to stay for an individual interview. You can expect to hear the outcome of your individual interview within a few days.

When will the training start?

Our cabin crew agencies are continually holding training courses throughout Europe.

What does the training involve?

The Boeing 737-800 Cabin Crew Initial Training Course is an intensive five week training course covering all aspects of the job from passenger safety to customer services. With successful completion of this course you will receive your wings and be qualified to work on board Ryanair aircraft.
As the training is conducted by a third party provider there is a fee - the cost can be deducted from your salary during your first 12 months. Full details will be provided at the recruitment days.

Due to Ryanair's phenomenal growth to date and with the arrival of 138 new aircraft over the next six years, all candidates who successfully complete all aspects the training course and are suitable for employment will be guaranteed a position at the end of the training course.

Where will I be working?

We are principally recruiting for bases in the following countries

UK ( London - Stansted Liverpool, Glasgow - Prestwick, East Midlands, Luton and Bristol)
Ireland ( Dublin, Cork and Shannon)
Spain (Madrid and Barcelona - Girona)
Germany (Frankfurt – Hahn, Bremen and Dusseldorf Weeze)
Belgium ( Brussels - Charleroi)
Italy ( Milan - Bergamo, Pisa - Florence and Rome - Ciampino)
How much will I make?

After successfully completing the training course crew receive a payment for every flight taken as well as commission for onboard sales. You can typically expect to earn approximately £1,100 per month after tax in your first year.

As well as your salary you will also receive a New Joiners Allowance which is £1,000 over your first 6 months.

After 12 Months: an EXTRA £250 annual allowance for uniforms, ID's and Medicals

After 6 months you may be eligible for a position directly employed with Ryanair and after 12 months you may be eligible for promotion to a Customer Service Supervisor.

A Customer Service Supervisor promotion would involve:

Increased responsibility as you manage a team of three other Cabin Crew on each flight
Increased pay - Ryanair Supervisors based in the UK typically earn over £25,000 gross per annum
Share options
Increased Staff Travel benefits (including discounted travel on other airlines)
What is the job like?

The best people to answer this are the crew themselves and they will be available at each recruitment day to chat with you. It is hard work but very rewarding, you will get to meet different people every day and no two days will ever be the same.

[sail4fun]

Originally Posted by MD11

Hardere slinger enn DY? Hvor har du det fra? Poenget er at DY programmerer sine besetninger meget effektivt, bla ingen laaaange matpauser på bakken rundt omkring som SK NO har. Dermed blir dagene mye lengre for SK crew.....takket være kollektivavtaler som hører steinalderen til.... Resultat, lengre dager men færre flytimer...økonomisk, nei

? Lange matpauser sier du ?, finner ikke noe slikt på den schedulen jeg har foran meg ?

Hvor mange blocktimer produserer dere pr år ?

[MD11]

Dagrom er så og si eliminert i DY kompis Jarlabanke Viking. Her på basen i TRD eksisterer de ikke i det hele tatt.

Dagrom er brukt i SAS konsernet også, brukes på ruteområder der frekvensene er lave. WF bruker en god del dagrom, hvis det ikke har endret seg mye etter at jeg slutta der.

[Jarlabanke Vking]

Originally Posted by MD11

Dagrom er så og si eliminert i DY kompis Jarlabanke Viking. Her på basen i TRD eksisterer de ikke i det hele tatt.

Dagrom er brukt i SAS konsernet også, brukes på ruteområder der frekvensene er lave. WF bruker en god del dagrom, hvis det ikke har endret seg mye etter at jeg slutta der.

"sas konsernet" er jo en betegnelse light av mange selskaper i "SAS gruppen"... og ikke minst en god måte å unngå fakta på. tydeligvis.

[MD11]

SAS konsernet er SAS konsernet, sånn er det, fakta eller ei

[imm]

Originally Posted by Jarlabanke Vking

jeg har enormt stor tro på Mats Jansson som konsernsjef, og at å si at SAS (i en del avdelinger) ikke tjener penger er bullshit...

Å si at SAS ikke tjener penger er ikke bullshit. Det er fakta.
Legg sammen hva SAS har tjent de siste 5 eller gjerne også de siste 10 årene, så ser du fort det.
Sammenlign SAS konsernet med Ryanair for eksempel. OK, to forskjellige konsepter, men se allikevel på dette:

SAS konsernet og Ryanair er omtrent like store, litt avhengig av hvordan man ser det (antall fly, antall passasjerer, antall destinasjoner, etc).
Ryanair har EN administrasjon, mens SAS konsernet har sikkert 10-12, om ikke flere.
Ryanair har etter hva jeg har hørt har Ryanair kun EN mann på vakt på crewdisp. Hvor mange tror du det er totalt i SAS konsernet?
Ryanair har NULL overnattinger for crew. Hvor mange netter tror du SAS konsernet har for sine crew?
Ryanair har INGEN crew som flyr passiv. Hvor mange reiser tror du SAS konsernet har av passiv crew?

Å sammenligne Ryanair og SAS er ikke fair. Men det gir allikevel et lite bilde av hvordan effektivitet kan være.
Å si at SAS er en effektiv organisasjon er noe ihvertfall ikke jeg er enig i. Og at de tjener penger... vel det er jo bare å se på tallene de siste årene. Det er ikke bullshit å si at SAS ikke tjener penger, for det gjør de nemlig ikke.

[MD11]

PA Viking, PM sendt

[Someone]

Originally Posted by imm

Å si at SAS ikke tjener penger er ikke bullshit. Det er fakta.
Legg sammen hva SAS har tjent de siste 5 eller gjerne også de siste 10 årene, så ser du fort det.

Nå misbruker du statistikk. Det er helt håpløst å se på hva SAS har gjort for 5 år siden. Per dags dato så tjener SAS penger. Riktignok så tjener de ikke nok, men de går med overskudd.

Det er ingen investorer som ser på hva ett selskap gjorde for 5-10 år siden