Konflikt i SAS

[Isbamse]

Originally Posted by TCASRA

Det er nok mange grunner til at det er full krig mellom ledelsen og de ansatte. Dette strategi-dokumentet fra SAS (Agenda 2000) er riktignok over 20 år gammel, men det er allikevel en blåkopi av hvordan de ansatte oppfatter nåværende situasjon. SAS har vist igjennom historien at det ikke koster de en eneste kalori å lyve til verken ansatte og media, og situasjonen er helt lik i dag.

Originally Posted by kaijoar

Et eneste stort hån! De oppsagte pilotene må altså punge ut hundretusener for å få lov til å SØKE på jobb i de nye datterselskapene...

Hvis disse pilotene formelt er oppsagt pga korona er det vel ikke noe juridisk i veien for å stille slike krav for å ansette dem igjen? Men særlig pent er det ikke.

I næringslivet er det en grei etikkregel: Ikke gjør noe du ikke vil ha på forsiden av DN.

[semmern]

Originally Posted by Isbamse

Hvis disse pilotene formelt er oppsagt pga korona er det vel ikke noe juridisk i veien for å stille slike krav for å ansette dem igjen? Men særlig pent er det ikke.

I næringslivet er det en grei etikkregel: Ikke gjør noe du ikke vil ha på forsiden av DN.

Det eksisterer en paragraf i kollektivavtalen som sikrer fem års gjenansettelsesrett for oppsagte pga overtallighet.

I avtalen står det forøvrig også at wetlease kan brukes på ulønnsomme ruter, og nå nekter selskapet å gi innsyn i hvilke ruter de mener er lønnsomme og ulønnsomme, så nå mener de det er fritt frem med SAIL og annet rask på ruter som OSL-SVG, OSL-TRD osv. Å forhandle med et selskap som holder på sånn er jo som å snakke til en vegg.

[Isbamse]

Originally Posted by semmern

Det eksisterer en paragraf i kollektivavtalen som sikrer fem års gjenansettelsesrett for oppsagte pga overtallighet.

Da forholder saken seg ganske annerledes, ja, fordi en slik gjensansettelsesrett jo ikke blir reell dersom man må ta mer og dyr utdanning for å kunne benytte seg av den.

[semmern]

Originally Posted by Isbamse

Da forholder saken seg ganske annerledes, ja, fordi en slik gjensansettelsesrett jo ikke blir reell dersom man må ta mer og dyr utdanning for å kunne benytte seg av den.

Ja. Selv om det er ganske usmakelig å opprette underselskap i denne situasjonen, er det aller verste at de i praksis ekskluderer de oppsagte fra å søke på de nyopprettede stillingene. Hadde det vært et snev av anstendighet hos SAS hadde de i det minste sørget for prioritet til opptak i de nye selskapene, men de har altså ikke det snevet en gang..