SAS pensjonsystemer

[Dag Viking]

Originally Posted by mfu0

En annen problemstilling er at folketrygden kun gir opptjening/utbetaling opp til et visst beløp (i dag 12 ganger folketrygdens grunnbeløp). Siden en del (mange?) ansatte har (hatt) lønn over dette nivået må innbetalingen til pensjonsordningen økes tilsvarende for å gi den ansatte 66 prosent av sluttlønn i pensjon.

Det er vel opp til 7,1G som er maks grunnlag for folketrygden. En del firma (bl.a. der jeg jobber) er grunnlaget begrenset oppad til 12G. Dvs at uansett hvilken lønn over 12G vi har, så får vi kun 66% av 12G i pensjon ut fra den tradisjonelle modellen. Differansen mellom 7,1G og 12G er det bedriften som dekker gjennom ytelsepensjon. For mange vil innskuddsbasert pensjon være det aktuelle, og da er det vanskelig å beregne hva man sitter igjen med.

Hvis man har 75 000kr i mnd i pensjon, har man 900 000kr i året. Hvis man går ut fra 66%, så har man hatt et pensjonsgrunnlag på 1 350 000kr etter den gamle modellen, og ikke et X*G begrensning i opptjeningsgrunnlag.

[mfu0]

Originally Posted by Dag Viking

Det er vel opp til 7,1G som er maks grunnlag for folketrygden.

Helt korrekt (tenkte på den lovmessige begrensningen på hvor mye arbeidsgiver kan inkludere i en innskudds- eller ytelsespensjonsordning hvilket er 12G). 7,1 G er opptjeningstaket i folketrygden.