Lovforslag åpner for skattejakt på flybonus

[TOS]

Originally Posted by L-1011

Det här förslaget hade varit fullständigt otänkbart i Sverige år 2013.
Högst sannolikt skulle statens ingrepp i den personliga integriteten anses vara alldeles för stor.

Man skattelegger vel goder opptjent i jobbsammenheng i Sverige også...?

[Trent600]

Originally Posted by hanswest

Wig-wag: Min arbeidsgiver kjøper mobiltelefon til meg, og dekker alle kostnader ved bruk. Dette innberettes, og jeg får et påslag i inntekta på 4000 kr/året. Det betyr at jeg for ca 2000 kr (50% skatt) får mobiltelefon (Iphone el.) og kan bruke den så mye som jeg vil. Det er ikke så verst avtale det, jeg hadde ikke kommet så langt om jeg hadde brukt 2000 kr av mine "egne" penger.

For min del er dette en veldig, veldig god deal for arbeidsgiver og ikke arbeidstager.

For noen skarve tusenlapper er jeg tilgjengelig kvelder, helger og ferie. Hvorfor jeg skal betale skatt av denne ulempen er meg en gåte. Hadde jeg fått betalt for timene jeg brukte utenom arbeidstid ville jeg hatt mye mer utbetalt hver måned.

[S. Holberg]

Så lenge de beregner verdien av et poeng opp mot en muffins betalt med EB-poeng, så skal jeg ikke klage

[Wig-wag]

Originally Posted by Trent600

For min del er dette en veldig, veldig god deal for arbeidsgiver og ikke arbeidstager.

For noen skarve tusenlapper er jeg tilgjengelig kvelder, helger og ferie. Hvorfor jeg skal betale skatt av denne ulempen er meg en gåte. Hadde jeg fått betalt for timene jeg brukte utenom arbeidstid ville jeg hatt mye mer utbetalt hver måned.

My thoughts, exactly!

[robertaas]

Er det i det hele tatt noe land som har innført noe lignende?

Jeg ser alle innvendingene som gjør systemet umulig å innføre på en rettferdig eller korrekt måte. Det eneste de kan innføre er et frivillig raporteringssystem og trusler om tilfeldig straffeskatt ved mistanke om at noe ikke er rapportert. Og kommer noe slikt på plass vil jo folk rømme Eurobonus og heller satse på andre bonusprogram langt unna norske skattemyndigheters klør.

[sukram]

Originally Posted by TOS

Man skattelegger vel goder opptjent i jobbsammenheng i Sverige også...?

Hele premisset er feil uansett. Å forsøke og selge inn Sverige som er meget liberalt og lite regelstyrt samfunn, det ville jo vært en aldri så liten bragd. Sverige er et interessant objekt for studier innenfor komparativ rett (altså, sammenligne rettssystemer i ulike land). Og det er ikke fordi landet er noe særlig "lovtomt".

[TOS]

Originally Posted by sukram

Hele premisset er feil uansett. Å forsøke og selge inn Sverige som er meget liberalt og lite regelstyrt samfunn, det ville jo vært en aldri så liten bragd. Sverige er et interessant objekt for studier innenfor komparativ rett (altså, sammenligne rettssystemer i ulike land). Og det er ikke fordi landet er noe særlig "lovtomt".

Det er vel også mitt inntrykk.

Men det passer vel endel å late som om Norge er den siste Sovjetstat i denne og flere andre sammenhenger...

[TommyL]

Originally Posted by robertaas

Er det i det hele tatt noe land som har innført noe lignende?

Tror ikke det. Så da passer det vel glimrende å innføre det i annerledeslandet

[ILS2]

Det er nok en del rødgrønne politikere som ser seg om etter ny jobb post september 2013. Kanskje de får hurtigopprettet et eget bonuspoengdirektorat med 70 heltidsansatte som utelukkende skal påse at den kommende "skatt på fordel av bonuspoeng opptjent på reiser betalt av arbeidsgiver"-loven blir overholdt? I tillegg kommer det selvsagt et eget eiendomsselskap som utelukkende lever av leieinntektene fra det ene bygget som de leier ut til moderselskapet. Da får man presset inn litt ekstra styremedlemmer, ansattefester og ikke minst smøreturer med flyselskapene.

Næringsministeren påser naturligvis at alle stillingene besettelse iht. dagens utdaterte igildhetsbestemmelser i forvaltningsloven.

Fra spøk til alvor: Har vi ikke nok byråkrati allerede? Skal vi virkelig bruke noen årsverk på dette? Blir i så fall meget interessant å se hvordan de skal håndheve dette.

Det må da strengt tatt være bedre å holde fokus på NAV-snylting, taxisvindel og andre langt større ting.

[Tommy777]

Umulig aa gjennomfoere, kommer aldri til aa skje, saa behold hvilepulsen.

Men det er klart at det landet med suverent stoerst byraakrati og som er eksperter paa aa sy puter under armene paa alle som vil forsoeke

[LN-VLE]

Dere skal ikke se bort fra at arbeidsgivere som tillater at ansatte opptjener bonuspoeng på jobbreiser, til private reiser, også vil bli pålagt å sende oversikt over hvor mange bonuspoeng den enkelte ansatte har tjent opp på jobbreiser. Så blir det selvsagt et regnskap som må gjøres opp der den ansatte bruker poeng til å oppgradere til bedre produkt på jobbreiser.



Vidar

[TOS]

Originally Posted by Tommy777

Umulig aa gjennomfoere, kommer aldri til aa skje, saa behold hvilepulsen.

Men det er klart at det landet med suverent stoerst byraakrati og som er eksperter paa aa sy puter under armene paa alle som vil forsoeke

Jeg tror heller ikke det er mulig å gjennomføre på en hensiktsmessig måte.

Den andre kommentaren din lurer jeg på om du har noe særlig belegg for, men dette er ikke forumet for akkurat den diskusjonen.

[LN-TIB]

Originally Posted by LN-VLE

Dere skal ikke se bort fra at arbeidsgivere som tillater at ansatte opptjener bonuspoeng på jobbreiser, til private reiser, også vil bli pålagt å sende oversikt over hvor mange bonuspoeng den enkelte ansatte har tjent opp på jobbreiser. Så blir det selvsagt et regnskap som må gjøres opp der den ansatte bruker poeng til å oppgradere til bedre produkt på jobbreiser.



Vidar

Dette er det klin umulig for en arbeidsgiver å holde oversikten over. Ansatte kan registere sitt EB# etter bookingen er gjennomført uansett hvem som bestiller. Arbeidsgiver får således aldri noen opsjon på å tillate opptjening eller ikke. EB medlemskapet er som kjent personlig.

[LN-VLE]

Originally Posted by LN-TIB

Dette er det klin umulig for en arbeidsgiver å holde oversikten over. Ansatte kan registere sitt EB# etter bookingen er gjennomført uansett hvem som bestiller. Arbeidsgiver får således aldri noen opsjon på å tillate opptjening eller ikke. EB medlemskapet er personlig.

Selvfølgelig kan de det, men det er vel de færreste som vil gjøre det dersom deres arbeidsgiver har forbud mot opptjening av private bonuspoeng på jobbreiser. Dersom arbeidsgiver tillater opptjening av bonuspoeng til private reiser trenger man ikke vente til innsjekk før man registrerer poengene, da kan de registreres ved bestilling.

Og jeg har tro på at arbeidstakerne er ærlige mennesker og følger sin arbeidsgivers regler.
Tror ikke du?




Vidar

[robertaas]

Joda, selvsagt er alle ærlige og selvsagt rapporterer alle idag inn til skattemyndighetene alle fordeler de får slik de jo allerede er forpliktet til.

[SE-AER]

Det at inget(?) annet land i hele verden har innført et slikt system burde være nok for å skjønne att dette forslaget er det bare å kaste i søpla. Dette er sikkert noe som har blitt vurdert i mange land før, men som ikke har blitt gjort noe med ettersom det rett og slett ikke er praktisk gjennomførbart.

Om det er noe vi virkelig ikke trenger mer av i dette landet så er det særnorske molbo-lover som ikke virker ihht sin hensikt...

[TOS]

Originally Posted by SE-AER

Om det er noe vi virkelig ikke trenger mer av i dette landet så er det særnorske molbo-lover som ikke virker ihht sin hensikt...

Hvilken hensikt vil dette virke mot? Man får per i dag ingen skattekroner ut av dette, så hvilke uheldige effekter ser du for deg av en slik løsning?

[Discus]

Lurer på hvordan de da vil håndtere andre utgifter som arbeidsgiver dekker mot regning, og som betales med Trumf Visa, 365Direkte, Norwegian Visa osv. Her kan man jo tjene "store" penger på å legge ut av egen lomme og få igjen opptil flere prosent mer av arbeidsgiver.

[SE-AER]

Originally Posted by TOS

Hvilken hensikt vil dette virke mot? Man får per i dag ingen skattekroner ut av dette, så hvilke uheldige effekter ser du for deg av en slik løsning?

Hvis hensikten er å få inn mer penger til statsbudsjettet finnes det betydelig mer effektive metoder enn dette. Det krever vanvittig mye administrasjon og gir lite utbytte, og det finnes store problemer i hvordan bonuspoeng skal registreres og vurderes på en rettferdig måte. Dette forslaget er bare tull rett og slett.

[Tommy777]

Originally Posted by Discus

Lurer på hvordan de da vil håndtere andre utgifter som arbeidsgiver dekker mot regning, og som betales med Trumf Visa, 365Direkte, Norwegian Visa osv. Her kan man jo tjene "store" penger på å legge ut av egen lomme og få igjen opptil flere prosent mer av arbeidsgiver.

Som sagt, det er helt umulig aa gjennomfoere. kommer aldri til aa skje