Stormøte 17 desember

[GFL]

Så er denne avgjørelsen at de kommer til å gå inn for salg, mon tro?

[Madman]

Blir kjøpt av Braathens Aviation.

[sail4fun]

Nytt forslag !

Selg flyvirksomheten til LH , og behold Groundhandling i SAS, som da kan døpes om til ... SGS..

[Olebno]

Er dette en gjettekonkuranse hvor vinneren er den som kommer med det mest idiotiske svar ????

[dash-7]

Originally Posted by Olebno

Er dette en gjettekonkuranse hvor vinneren er den som kommer med det mest idiotiske svar ????

Helt enig Ole Bjørn.Tror at Apron har det best til nå.

[KennethGS]

Tydligvis, og så langt ligger apron i tet...

[apron]

Hehe.. hva er premien?.. Var ikke meningen å støte noen dah.. Er det noen gode kilder til at Røros skal etablere seg i SVG og BGO? Om ikke tror jeg denne bør legges død..

[apron]

Har akkurat fått med meg informasjon.blabla til SAS på nyhetskanalen. Om det er korrekt det han sier er dette et sykt eksempel på hvordan fagforeningene kan skakkjøre en bedrift.
Etter massive underskudd i CPH synes SGS at det er helt greit med drift "As usual" ?
SGS Norge tjener ikke penger, men det er ikke fagliges feil? Tipper at ikke alle i administrasjonen har hodet i et fatle, men har stor tro på at faglige er "eksperter" til å trenere så godt som ethvert forsøk på effektivisering.. Gosh .. er det mulig! Hvordan kan en ledelse sitte stille å se på dette?

Få på plass en sterk ledelse som tør å vise vei samt beslutte. Begynn med å rævkjøre idiotene som sitter som tillitsvalgte - helst så hardt at de velger å slutte fremfor å fortsette som ordinære brønnpissere..

Kan da ikke være så fordømt vanskelig...? Eneste problemet er at det er farlig seint.. Er redd toget er på vei fra perrongen..

[imm]

Ikke så lett for en ledelse å beslutte, når det fører til streik blant de ansatte da... så det hjelper lite med en handlekraftig ledelse når ansatte stritter imot.

Og ikke skyld på de tillitsvalgte. De er valgt, og er bare en talsmann/talskvinne for de andres mening.

[storg]

Originally Posted by imm

Ikke så lett for en ledelse å beslutte, når det fører til streik blant de ansatte da... så det hjelper lite med en handlekraftig ledelse når ansatte stritter imot.

Og ikke skyld på de tillitsvalgte. De er valgt, og er bare en talsmann/talskvinne for de andres mening.

Nå synes jeg du umyndigjør de tilitsvalgte. De har mye større innflytelsen enn dette. De er med på å styre hvilken vei skuta skal gå. Og ja de kan styre de ansatte også.

[spitfire]

Første tanke er at det virker feigt av ledelsen og utsette, tør de ikke beslutte pga fagforeningene? da burde vel hele ledelsen/ styret byttes ut?

Føler med de ansatte som fortsatt må leve i uvisse

[storg]

Originally Posted by spitfire

Første tanke er at det virker feigt av ledelsen og utsette, tør de ikke beslutte pga fagforeningene? da burde vel hele ledelsen/ styret byttes ut?

Føler med de ansatte som fortsatt må leve i uvisse

Eh, feigt. Tabben var vel å legge disse sakene til dette styremøtet i utgangspunktet. Det skader aldri å være litt smart med når man gjør potensielt kontroversielle besluttninger. F.eks plassere det slik at skadevirkningene ikke blir for store. Det er verre å få en ulovlig konflikt i jula enn i februar for omdømmet.

[KennethGS]

Sandefjord Blad har tydligvis fått med seg at noe rører seg i SAS-systemet...

Ingen fare for bakkeansatte på Torp

– Et eventuelt salg vil ikke ramme virksomheten på Torp, siden de har sine egne bakkeansatte, ikke ansatte fra noen av SAS-selskapene, sier informasjonssjef Siw Sandvik i Widerøe til Sandefjords Blad.

Det var jo betryggende...

[Superhai]

Originally Posted by KennethGS

Det var jo betryggende...

Åja, ble vel solgt ut av SAS for noen dager siden.

[KennethGS]

Originally Posted by Superhai

Åja, ble vel solgt ut av SAS for noen dager siden.

Ja, ikke sant...

[Superhai]

Information fra ledelsen i SAS

Q&A SAS board decision Dec 17
1. Why is the decision regarding SGS’s future organization and affiliation being postponed?
There is major disagreement between the SAS management and the trade unions regarding how SGS, STS and Spirit will be organized in future.

2. Why has the process taken such a long time without any decision being made?
Although the work has been under way for four months and the matter has been thoroughly analyzed, not all control groups have succeeded in reaching a shared position. The decision affects many employees and it is unfortunate that we have such long processes.

3. Is it the fear of a strike at Christmas that has led to the postponement of a decision?
No, but when disagreement is great between management and trade unions on a matter that affects so many employees, it is wise to take more time to analyze, evaluate and define various organizational models before a decision is made.

4. Many employees have a feeling that SAS management wants an external solution and that the decision was made before the project had even started. Is that true?
No, that is incorrect. The trade unions have been involved for the entire, intensive four-month process and are aware of all of the facts relating to the various alternatives that form the basis for the decision.

5. Who decided to postpone the decision?
The SAS Board of Directors, following a proposal from SAS Group management.

6. When will the decision be made?
Our aim is for a decision to be made at the next Board meeting on February 5th.

7. Can the employees depend on that?
That is our clear ambition.

8. What decisions can we expect?
The alternatives that will be further evaluated by the Board of Directors: One alternative would see SGS remaining within the SAS Group as a separate company. Another alternative would be that SAS brings in an external partner from the ground handling sector as a part-owner.

9. What will be different then?
The trade unions and management need more time to find a solution on which there is agreement.

10. What will happen until then?
Management and the trade unions will continue to cooperate to find a solution.

11. How does SAS view the employees’ motivation in relation to the uncertainty about the future?
The management of the respective companies is aware of this challenge and will work to maintain motivation and minimize the consequences for customers.

[apron]

Hva er ståa blandt de på tråkka i dag? Er de utslitte av å vente på en beslutning og holder seg hjemme, eller er det vanlig oppmøte?
Hvordan er stemningen?

[Superhai]

Originally Posted by apron

Hva er ståa blandt de på tråkka i dag? Er de utslitte av å vente på en beslutning og holder seg hjemme, eller er det vanlig oppmøte?
Hvordan er stemningen?

Stemningen er varierende men mest laber. Det er relativt høyt sykefravær, men ikke kritisk enn så lenge.

[paer]

Originally Posted by Superhai

Stemningen er varierende men mest laber. Det er relativt høyt sykefravær, men ikke kritisk enn så lenge.

Det verkar som du hintar att sjukfrånvaron är pga allt detta, och om så är fallet är det verkligen sjukt! Inget beslut har tagits, de anställda har ett jobb att gå till (detta kommer med största sannolikhet ändå inte ändras vid ett beslut) och de har kunder att ge service. Hur i hela världen kan man då vara "sjuk" i protest?????? Galet! Och kanske säger en del om detta företag...

[Superhai]

Originally Posted by paer

Det verkar som du hintar att sjukfrånvaron är pga allt detta, och om så är fallet är det verkligen sjukt! Inget beslut har tagits, de anställda har ett jobb att gå till (detta kommer med största sannolikhet ändå inte ändras vid ett beslut) och de har kunder att ge service. Hur i hela världen kan man då vara "sjuk" i protest?????? Galet! Och kanske säger en del om detta företag...

Det er ingen protest eller aksjon, men derimot mer en reaksjon, nå skal det og sier at det er varierende hva den enkelte velger å gjøre og om det er enn egen protestaksjon fra noen så kan jeg ikke svare for alle. Det var samlet til møte med ledelsen i SGS Norge (Gorm) og SGS OSL , fagforeningsrep'er (bl.a. Olav Lie) hvor vi fikk orientering om hvordan ståa er. Blant annet var utsettelsen allerede bestemt på fredag. Budskapet fra fagforeningene var at aksjoner og streik var ikke veien å gå, de mente at SGS styrke var blant annet at vi faktisk står på for bedriften også i motbakke og ihvertfall ikke før skuta er i ferd med å synke og som jeg tenkte da at vi er nok ikke noen 'go harryer' eller 'gisseltakere'. Så får vi håpe at ledelsen og publikum setter pris på det og støtter oss, og hvis så ikke er tilfelle får vi ta det til etterretning.
Det kom også fram fra ledelsen at et delsalg var for å forberede grunnen for å selge helt ut...