Braathens maskiner på OSL-ARN ?

[haavig]

Reiser mye mellom Oslo og Stockholm med jobb.

Ser i reisebooking-systemet vårt at SK890, OSL-ARN den 12.april er satt opp med 735 som flytype...

Betyr dette at Braathens maskiner vil benyttes på OSL-ARN fremover?


Mvh

Haavig

[Jens W]

Ja.

Alle ruter som skal flys av SAS Braathens vil nå kunne få tidligere Braathens maskiner.

[CK]

fra 1. april finnes ikke lenger "Braathen-maskiner", da opphører Braathens og SAS Braathens overtar gamle BU's AOC.

[DY]

Originally posted by CK
fra 1. april finnes ikke lenger "Braathen-maskiner", da opphører Braathens og SAS Braathens overtar gamle BU's AOC.

Da er det bare holdningene til de ansatte som gjenstår

[EB]

Endre holdninger tar tid...uansett bransje! Det er vel få fusjoner som har klart å skape en felles plattform de første årene...

[DY]

Originally posted by EB
Endre holdninger tar tid...uansett bransje! Det er vel få fusjoner som har klart å skape en felles plattform de første årene...

Ikke uenig i det....likevel må jobben gjøres.

[CK]

Originally posted by DY

Da er det bare holdningene til de ansatte som gjenstår

Det er nok holdningene til NOEN ansatte det må gjøres noe med. Fra HQ hører jeg ikke annet enn at fusjonen går greit, og at det er en fellesskapsfølelse i det nye selskapet. Hos en del av dem som jobber med "produksjonen" er det nok litt værre...

[DY]

Godt å høre det går bra. Det er nok endel personer som kanskje bør endre holdninger, men skjønner at det tar tid å endre holdninger.

[EB]

At det går bra - betyr nødvendigvis ikke at man er i mål. At to sterke kulturer som begge har bygd opp en masse stolthet over egen bedrift i flere år over natten skal ta på seg hatten til sin tidligere konkurrent er vel ikke helt naturlig. Men når man samles om det beste fra tidligere kulturer og jobber aktivt for å få en felles plattform kan jeg godt forstå at man bruker ord som at det går bra...

Nå er det jo ikke bare negativt å sette kollegaers holdninger opp mot egene...men da må man også tåle at det blir gjort den andre veien...

[DY]

Originally posted by EB
At det går bra - betyr nødvendigvis ikke at man er i mål. At to sterke kulturer som begge har bygd opp en masse stolthet over egen bedrift i flere år over natten skal ta på seg hatten til sin tidligere konkurrent er vel ikke helt naturlig. Men når man samles om det beste fra tidligere kulturer og jobber aktivt for å få en felles plattform kan jeg godt forstå at man bruker ord som at det går bra...

Nå er det jo ikke bare negativt å sette kollegaers holdninger opp mot egene...men da må man også tåle at det blir gjort den andre veien...

Holdningsskapende arbeid går jo ikke bare en veg......her er det snakk om å samles.

[EB]

JA! Og av erfaring er ikke dette gjort over natten. Vær tålmodig...

Nå må dere ikke glemme at noen av holdningene tildels er skapt av tidligere ledere .....I begge selskaper .....

var ikke meningen men det var

[DY]

Originally posted by LN-HAT
Nå må dere ikke glemme at noen av holdningene tildels er skapt av tidligere ledere .....I begge selskaper .....

Nei - har ikke glemt det selvsagt. Litt usikker på hvorfor du bruker pekefingeren.

[dc-8-63]

Originally posted by CK

Det er nok holdningene til NOEN ansatte det må gjøres noe med. Fra HQ hører jeg ikke annet enn at fusjonen går greit, og at det er en fellesskapsfølelse i det nye selskapet. Hos en del av dem som jobber med "produksjonen" er det nok litt værre...

Vel du skal ikke lengre enn til Web development foer du dessverre finner eksempler paa det motsatte....