Delta med profitsharing og takk til de ansatte

[LN-MOW]

Og takken er i form av to månedslønner og navnet på alle 90.000 ansatte på en A321.

Nok en 'special' å jakte på ...

https://www.dailymail.co.uk/travel/t...J3rlvZkQbAEY9I

The custom 'thank you' message featured on this Airbus A321 aircraft was designed, produced and installed in-house by Delta technicians.

The process, which involved 48 custom decal panels, took more than a week to complete at the Delta TechOps print shop and hangar in Atlanta.

[toftos]

Er fantastisk å se arbeidsgivere som gir noe tilbake til de ansatte når bedriften går bra

[Someone]

Originally Posted by toftos

Er fantastisk å se arbeidsgivere som gir noe tilbake til de ansatte når bedriften går bra

Absolutt, men det er vel også endel av avtalene deres om profit sharing, og ikke noe Delta gir bort i ren goodwill.

Det betyr jo at de ansatte får mer i gode tider, og desto dårlig i de dårlige, og betyr kanskje litt mindre i fastlønn. Ikke noe i veien for at man kunne hatt det her hjemme, men er liten kultur for dette i Europa

[Dag Viking]

Kjekt å være 359 capt i Delta og få ca 450 000kr i bonus.

[MountainDew]

Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

[Someone]

Originally Posted by MountainDew

Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

Det er veldig sjeldent bonusordninger fungerer slik

[Scooter01]

Originally Posted by MountainDew

Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

-Tror nok at den som sitter i venstre-setet i et av flyene har brukt mer av sine resurser til å komme dit han/hun er enn en "gate agent" eller en stuer....

Scooter01

[Dag Viking]

Originally Posted by MountainDew

Synes beløpet burde vært delt likt på alle ansatte uansett rang og grunnlønn.

Det er like rart som å gi alle et beløp i kroner i stedet for prosent-tilllegg ved lønnsoppgjør. Kroner-tillegg utjevner forskjeller, mens prosent-tillegg gjør at bedriften fremdeles kan hevde å tilby konkurransedyktige betingelser over tid. To månedslønner er nok kjærkomment blant alle ansatte, mens et flatt beløp ville skapt ramaskrik blant enkelte grupper.

Dessuten er vel et flatt tillegg rimelig usannsynlig, når man tar i betraktning hvem som fremforhandler slike avtaler på vegne av de ansatte.