Quote:
Originally Posted by ohegge
47,5 timers arbeidsuke er vel hele 10 timer mer enn det som norsk arbeidsmiljølov til sier at en ansatt skal ha.
Om de har gått med på det, samtidig med at lønnene går ned, så er det vel strengt tatt bare som et bittelite plaster på et blødende sår.
Skal SAS overleve, så må det effektiviseres i flere ledd enn bare på personalkostnader. |
Jeg har en anelse om at de har litt andre måter å beregne arbeidstid på. Det kan f.eks være mye venting, beredskapsvakter, transport til og fra hotel osv som man regner som arbeidstid uten at man gjør annet en å sitte på rumpa å vente.
Ellers er det vel ikke overraskende at det er
CAU som er de som holder det hele igjenn. Etter å ha fulgt med på forumet noen år så virker det som det stort sett er
CAU som ikke har forstått alvoret i situasjonen. Derfor er det naturlig nok
CAU som kommer sist slik at man kan bruke det at alle andre har signert som pressmiddel.
For 10-15 år siden så var det en tenåring som hadde aksjer i Eriksson konsernet, som var på generalforsamling og begynte å spørre ut toppledelsen, de høyt utdannede eldre økonomene, med dyre fine dresser og høy lønn om hvorfor det ikke var spill og andre ting på Erikssons mobil telefoner når Nokia og andre hadde det. De klarte jo ikke svare så de prøvde heller stoppe spørsmålene hans, men etter press fra salen måtte de prøve å svare, men noe gode svar klarte de ikke gi. Kanskje har også
SAS for mye eldre herrer med for høy lønn?? Hva med å si opp hele konsernledelsen og lyse ut stillingene på nytt og tilby samme lønn som tilsvarende stillinger i Norwegian. Når DY har klart å få inn dyktige folk til de lønningene de har så klarer sikkert
SAS det også, de har jo 4 ganger så stor befolkning å rekrutere fra. Hvorfor må det være så høy lønn når jobben er interesant og utfordrende?