Quote:
Originally Posted by Tally-Ho
---
Noe av dette er alvorlig, andre ting tror jeg man skal plassere i "småtingsavdelingen".
At SAS schedulerer de ansatte på 3 turer til LPA samme uke er vel ok, så lenge det er innen regelverket. Det samme gjelder med strengere Stand By-dekning, det at rosterne kan forandres, at man ikke kan få fri til barns bursdag etc etc...Var jeg SAS-ansatt nå ville jeg ikke bråke om dette. Man må velge sine kamper!! |
Forsåvidt enig, men det var en liste over alt jeg har hørt.
For mange tror jeg summen av disse "godene" er viktigere en den rene lønnskutten. Det blir en helt annen jobb. Jeg tror dette kommer til å føre til flere sykemeldinger, og at mange slutter.
SAS har i det siste hatt store problemer med å få nok personale på flyvningene sine.
Kommer denne avtalen tror jeg
SAS må regne med store forstyrrelser i flyvningene sine i januar/februar.