Quote:
Originally Posted by dc-8-63
Det er også direkte skremmende hvor utrolig snevert synes på fagforeningene er blant enkelte debattanter - en ser på en liten del av foreningsarbeidet en ikke liker og bruker det til å dømme allt arbeide og gjerne skremme vekk aktive fagforeningsmedlemmer også
|
Selvsagt er ikke "alt" fagforeningene gjør negativt.
Fagforeninger sitt hovedformål er å kjempe for bedre lønn og arbeidsvilkår, trygdeordninger, ulike velferdsgoder og
politiske solidaritetspørsmål osv.
Dette høres jo i teorien bra ut. Men, tidene har forrandret seg - mye!
For å overleve i vårt moderne globale konkurransesamfunn er bedrifter idag vannvittig avhengig av;
- Omstillingsevne
- Konkurranskraft
- Utvikling
- Lave kostnader
- Tillitt fra kundene
Globaliseringen har ført til ekstrem konkurranse for de fleste bedrifter. Spesielt dem som driver internasjonalt.
Markedene forrandrer seg fryktelig raskt og man er avhengig av å kunne ta raske besluttninger både om ekspansjon
og trekke seg ut av markeder som ikke er lønnsomme. Klarer man ikke tilpasse seg raskt nok er det kroken på døra
da andre kommer en i forkjøpet.
Marginene i alle bransjer har med andre ord blitt mye-mye mindre i takt med økt globalisering, automatisering og konkurranse.
Man snakker om at overskudd på 1-2% er OK på konkurranseutsatte bedrifter. Dette er fryktelig lite....DY f.eks tjente vel
i snitt kr 19,- pr kunde i 2011..!!! Det sier seg selv at det skal ikke gå mye galt før man pluttselig går med underskudd.
Å ha kontroll på kostnadene er alfa-omega!
Derfor, har man en fagforening som er lite samarbeidsvillig og setter kortsiktige interesser for den ansattes uten samtidig å tenke på
bedriftens interesser går det fryktelig galt - FORT! På samme måte hvis man har en ledelse som kun tenker på bedriftens beste.
Gode moderne ledere gjør ikke det!! Det er ikke lenger slik som det var på 1800 tallet. Ingen av partene kan lenger "KREVE" ditt
og datt, da går det galt. Man er nødt til å gi og ta, og for å få til det kreves det
samarbeid og tillitt.
Vi ledere blir stadig vekk sendt på lederkurs og konferanser for å utvikle oss som ledere. Er det ikke på tide at fagforeningen gjør
det samme? Enkelte av dem oppfører seg som om vi fortsatt er på 80-90-tallet...
Men, det er håp, enkelte selskaper klarer dette, men jammen er det en del som henger etter. Særlig dem med lange tradisjoner.
W