Quote:
Originally Posted by JELSC
KOrrekt, men dte er ikke arbejdsgivers problem
|
Dette blir til arbeidgiverens problem ganske hurtig. De smarte, de dyktige, de kloke ansatte gar nemelig straks ut dersom man mener a kunne betale dumping-lönninger. Uten pensjonssikring havner en leiearbeider fra Aviation Power senere, da han/hun rekker pensjonsalderen, pa trygd. Er dette din visjon av en flyselskap, spesielt en LH som er medlem i stjerne-alliansen og har selvbilde om a vaere en attraktiv og etterspurt arbeidgiver?
Selv om C/A har ingen ekstremt höy utdanning, sa er de viktig for flyselskapene. Rett og slett fordi de er ansikted av selskap. Ingen snakker om a gjöre disse damer og herrer til millionaerer. Men de skal vaere fair paid. Ikke mindre, men ogsa ikke mere. Og faktisk har de ikke krevd mer eller mindre sa lenge...
Bare som side-illustrasjon. LH sine C/A fikk ingen lönnsökning i 3 ar na, men LH sitt board har ökt sin fortjeneste betydelig. Her steg fixum fra 2,655 Mio EUR til 3,795 Mio EUR.