Quote:
Originally Posted by gustavf
Nei, det betyr det ikke. Eksempelet til Someone illustrerer det bra. De ansatte fikk sparken, og som plaster på såret litt ekstra lønn i oppsigelsperioden. De hadde ingen mulighet til å si at de heller ville beholde jobben.
|
Min arbeidsgiver har nedbemannet mye gjennom årene, men det er aldri noen som faktisk har fått sparken. Alle har fått valget mellom en sluttpakke (og slutte frivillig), eller å få sparken uten sluttpakke.
Uansett er det helt rett at man relativt lett kan sparke folk. Uten sluttpakke må du bare ta en ekstra runde i organisasjonen først for å se at de ikke kunne jobbet et annet sted (erstattet en konsulent e.l.).