Quote:
Originally Posted by LN-KGL
Så er dette med overtid og definisjonen av det. Sammen begrep benyttes både i Arbeidsmiljøloven og i tariffavtaler, men det er ikke det samme. Som regel har tariffavtalene en lavere ukentlig/periodisk arbeidstid enn hva som stilles som krav til arbeidstid i Arbeidsmiljølovens Kapittel 10. Med andre ord det som det i en bedrift betales overtid for trenger nødvendigvis ikke være overtid i Arbeidsmiljølovens betydning.
|
Dette er et ganske viktig poeng. Å jobbe overtid med en vanlig 8-16 jobb er noe ganske annet enn å jobbe overtid når man jobber skift.
F.eks. kan jeg jobbe 500 timer overtid pr år, uten at det nødvendigvis betyr at jeg sliter meg ut eller klager over at arbeidsgiver belaster meg for hardt i helger og ferien av den grunn.
En kollega fikk nettopp avlyst ferien sin pga at han måtte på overtid. Jaja, slik er det i det private næringsliv der man har konkurranse, av og til må man stå på ekstra for å gjennomføre kontrakter man har med sine kunder.