Quote:
Originally Posted by Seagull
Men hvorfor skal man da anbefale utenlandske ansatte, og dertil lønnsvilkår? Hvis vilkårene, som "dere" sier ikke vil bli "vesentlig" dårligere, sparer man da noe på det?
|
Det er stor forskjell på "uakseptable arbeidsforhold" (mangel på opplæring, brudd på sikkerhetsregler, brudd på arbeidstidsbestemmelser, uakseptable boforhold og uakseptabelt lav lønn og andre ytelser inkludert brudd på tariffestet minstelønn) og "lavere lønn enn nordmenn flest i tilsvarende jobb". Det første er ulovlig. Det andre er lovlig. Det første er sosial dumping. Det andre er ikke.
Siden "vesentlig" er juridisk for "veldig mye", "markant", "hovedsaklig", "uakseptabelt stort/lite/mye", er handlingsrommet mellom "lik lønn" og "vesentlig dårligere lønn" eller "uakseptable arbeidsforhold" så stort at det nok vil være penger å hente. Går det bare på lønn, skal det nok mer til for å kalle det sosial dumping enn hvis det går på andre forhold i tillegg.