Quote:
Originally Posted by TOS
For ordens skyld, og bare for å gjenta andres poeng: Arbeidsmiljølovgivning har ingenting med lønn å gjøre. Man kan ha en god arbeidsmiljølov selv om man ikke griper inn i selve lønnsfastsettelsen.
|
Vel det kommer til et punkt hvor disse møtes - når en ikke lengre tjener nok i jobb nummer 1 til å selv det nødvendigste - så må man ta jobb nummer 2 og da er fort summen av disse i konflikt med Arbeidsmiljøloven. Slike scenarioer er ikke vanlig i Norge i dag - men helt vanlig i USA hvor det hellige markedet styrer allt - og en lever i ideelt samfunn hvor alle forbruksvarer omtrent detter ned i lomma di - eller ?
Ta en styrman hos Horizon - tror noen av dere at han/hun synes det morro å hente "Food Stamps" for å greie seg - en kan nemlig ikke leve av en lønn på under USD 20.000 og bo innenfor den avstanden fra QZ basene som kreves. Da må myndighetene inn med støtte.
Eller "sigøyner" leiren på en av parkeringsplasssene på
LAX - hvor det samme hellige markedet har "dumpet" diverse grupper av ansatte i flybransjen - kanskje ikke ideele forhold før en skal ut å fly å "bo" ved siden av en aktiv rullebane.
Og tro ikke at de summene som spares ved å presse ned lønningene gir deg noe som helst lavere flypriser - det samme markedet overfører disse besparelsene til lederlønningene.