Quote:
Originally posted by Klippe
Nå igjen! blir aldri SAS ferdig med dette. Mener de nå har drevet med oppsigelser jevnlig i snart 5 år. Ville det ikke være en fordel å bli ferdig med organisasjonen en gang for alle istedenfor å til stadighet ”pirke i ugrodde sår”. Hvordan skal de kunne drive forretningen på en god måte fremover når man til stadighet starter denne form for uro. Hvem blir neste gruppering? Call Centeret, SGS, Cargo … enda flere fra STS? Når man står utenifra og ser inn virker det som om ”turn around” prosjektet ikke har så konkrete mål som selskapet har prøvd å gi inntrykk av! Er fremdriften i prosjektet tilfeldig? Eller har man startet et nytt turn around prosjekt?
|
Dette med omstilling tror jeg de aller fleste må ta inn over seg at det er noe som er kommet for å bli. Det eneste konstante i framtiden er at endringene vil skje i stadig større tempo. Stadig flere arbeidstakere, uansett bransje må være innstilt på å bytte både jobb og arbeidsgiver mange ganger i sin arbeidskarierre.
Dette er ikke nødvendigvis noen ulempe synes jeg, da arbeidsstokken blir både mer fleksible og får en bredere erfaringsbase.
Det at
SAS nå fortsetter å redusere er vel ikke nødvendigvis en ulempe for
SAS, med tanke på at det nok er mange gamle strukturer som henger igjen som ikke nødvendigvise er trimmet for dagens behov.
Om vi nå ser på dette i et makroperspektiv, så har det vel aldri vært så mange i arbeid i Norge som i dag, slik at det er jo ikke slik at folk settes helt ut av arbeidslivet når slike omstillinger skjer.