Quote:
Originally Posted by LN-KOG
Europeiske selskaper har et helt annet sett regler å forholde seg til enn amerikanske - og det er jeg glad for
|
Her tror jeg du tar feil. Når det gjelder overvåking av bruk av datamaskiner og lignende utstyr så er saken (og praksis her til lands) ganske klar: så lenge det er bedriftens utstyr, til arbeidsbruk og brukeren har fått beskjed om at det er tiljobb-bruk og at man overvåkes, så kan arbeidsgiver ta for seg.
-A