Som de fleste vet, er arbeidsmiljøloven og ikke minst normalarbeidsdagen under sterkt press her til lands.
Det er også verdt å merke seg at 12-timers skift var en ekstrem arbeidstidsordning som en gang ble innført på oljeplattformer på grunn av sikkerhets- og plasshensyn.
Man gjorde dette for å unngå for mange transporter ut til installasjonene og fordi det ikke ville være plass til antall arbeidere om man skulle ha normale dager/skift.
Å tro at et slikt skiftsystem AUTOMATISK kan overføres til landbaserte virksomheter er feil.
Det
KAN gå bra for en gruppe utvalgte arbeidstakere sett i lys av dagens arbeidsmarked, men det vil f. eks. passe ekstremt dårlig for den eldre garde av arbeidsstokken som også i tillegg begynner å få en skrantende helse.
Hva så med rekrutteringen til arbeidsplasser på land som har slike arbeidstidsavtaler??
Hva vil skje hvis en arbeidsledig 50-60 åring med skrantende helse blir henvist til å jobbe en plass med 12-timers skift?
(Med "skrantende helse" mener jeg ikke her en som konstant er syk eller trenger jevnlig legebesøk eller noe slikt, men rett og slett en helse som ligger på nivå med en gjennomsnitts 60-åring. Denne vet vi jo er litt mere skjør enn en på f.eks. 30 år....).
Det de fleste glemmer oppe i jubelrusen over å være ung, frisk og å ha fast jobb med 12-timers skift, er at dette i utgangspunktet var en ordning tilpasset en marginal del av befolkningen (offshorearbeidere), som var nøye utvalgt gjennom grundige helsesjekker og i utgangspunktet iallefall skulle representere den sunneste delen av befolkningen.
ALLIKEVEL må flere gå fra jobbene sine lenge før de er 60 år fordi de ikke får fornyet sine helsesertifikater.....
Jeg tror ikke mange vanlige arbeidstakere er klar over sammenhengen mellom biologisk klokke/døgnrytme, søvn, skiftarbeid (spesiellt nattarbeid) o.l. De som ikke skjønner dette skulle ha vært på en eller flere skiftkonferanser og surfet litt på ressurssider som omhandler skiftarbeid.
Det er fagforeninger med 10.000 medlemmer eller mer som etter arbeidsmiljøloven har disp. til å forhandle arbeidstid som avviker fra de fleste regler i loven. (Men da til noe som er BEDRE enn lovens bokstav, noe man ikke kan si om 12-timers skift).
Det største dilemmaet i det hele er at det som oftest er flertallet av arbeidstakere som ønsker en slik skiftordning, etter å ha veid fordeler og ulemper ut fra sin livssituasjon akkurat der og da.
Ulempene er lange arbeidsøkter i en periode, og fordelene (slik man ser det) kan være lengere friperioder og kanskje høyere lønn.
Det de færreste tenker på er at det er friske raske menn som statistisk velger dette på grunn av langfri-periodene, mens kvinner og folk litt over middels alder som har perspektiv, ønsker seg en mere jevn fordeling av arbeid og fritid....
Jeg nekter å tro at ordningen med 12-timers skift er noe som passer for den jevne arbeidstaker.
Man skal ikke leve for å jobbe, men jobbe for å leve.... (Er en viss forskjell der sjø
).