Her sier de jo ganske tydelig at de ikke vil ha sine tidligere medarbeidere inn i
SAS Connect. Ellers hadde enhver ledelse sett verdien i å tilby jobben til allerede selekterte tidligere ansatte, fremfor å måtte kjøre hele prosessen på nytt.
Dette kan vel ikke handle om annet enn at ledelsen vil unngå virksomhetsoverdragelse? Er det noen jurister her som kan si noe om dette? Evt, hvor lovlig kan det være å konstruere seg vekk fra en virksomhetsoverdragelse ved hjelp av definisjoner? (Ref Babcock -saken; Samme fly, samme ruter, samme personell = virksomhetsoverdragelse)