Jeg sier ikke at lønnen er god. Eller at de har mye fri.
Men noen må jo lese den avtalen de signerer på. Den virker for meg overkomplisert med div særegenheter som neppe gagner ansatte eller selskap. Den er også formulert med en ordlyd som er ganske pussig.
Sånn opp i mot andre avtaler i feks industrien og sjøfarten er ikke avtalen helt krise sånn jeg ser det.
Edit:
Norwegian forklarer det litt enklere. Forøvrig var Norwegian sin avtale hysterisk mye lettere å finne en
SAS sin.
Arbeids og frit idssystem er basert på en 5-4 nøkkel i 100 % stilling som gir 203 brutto arbeidsdager pr kalenderår.
100 % stilling: 203 brutto - 22 plukkdager ferie = 181 netto arbeidsdager.
80 % stilling: 162 brutto - 18 plukkdager ferie = 144 netto arbeidsdager.
60 % stilling: 122 brutto - 13 plukkdager ferie = 109 netto arbeidsdager.
50 % stilling: 102 brutto - 11 plukkdager ferie = 91 netto arbeidsdager.
Edit 2:
Som en sammenligning har "landansatte" 1746,8 timer arbeidstid i året, som igjen gir 233 arbeidsdager. Bedriftene har fortsatt styringsrett og ferien (hoveddel)kan kreves søkt inn iløpet av februar.